Thực Tập Sinh Nhật Bản Được Gia Hạn 5 Năm

Thông tin "Thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm" là hoàn toàn chính xác theo quy định mới nhất từ nước sở tại. Trước đây, lao động đi Nhật Bản theo chương trình xuất khẩu có thời hạn visa tối đa là 3 năm. Từ năm 2017, thị trường lao động Nhật quy định nhiều chính sách có lợi hơn cho lao động làm việc tại Nhật. Bài viết dưới đây sẽ mang tới thông tin chi tiết đến bạn về vấn đề này và giúp bạn xác định trước lộ trình xuất khẩu của bản thân.

3 câu hỏi thường gặp xoay quanh việc "thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm"

Khi tìm hiểu về vấn đề gia hạn hợp đồng 5 năm, nhiều người vẫn còn băn khoăn chưa được giải đáp. Dưới đây là phần tổng hợp các câu hỏi thường gặp nhất kèm theo lý giải từ chuyên gia bạn có thể tham khảo.

1- Thu nhập của thực tập sinh Nhật được gia hạn 5 năm bao nhiêu?

Thu nhập cho lao động tham gia kỹ năng số 3 khoảng 29 - 43 triệu đồng/ tháng (tương đương 160.000 - 200.000 yên/ tháng) - Tăng thêm từ 10 - 20 triệu đồng so với chương trình kỹ năng số 1 và kỹ năng số 2.

Trong lần đi đầu tiên, thu nhập của lao động chịu ảnh hưởng của mức lương tối thiểu tại từng khu vực, tuy nhiên trong lần đi thứ 2 mức lương sẽ dựa trên vị trí công việc đảm nhận, kỹ năng chuyên môn và khả năng tiếng Nhật. Để nâng thu nhập, thực tập sinh phải liên tục tích lũy kinh nghiệm và nỗ lực trau dồi vốn ngoại ngữ trong quá trình làm việc.

Thu nhập thực tập sinh có thể cao hơn nếu chăm chỉ trau dồi và tích lũy kinh nghiệm

2- Gia hạn visa để đi thực tập sinh Nhật Bản thêm 2 năm như thế nào?

Bạn nên chủ động nộp hồ sơ trước khi hết hạn visa khoảng 3 tháng để cơ quan quản lý xuất nhập cảnh có thể xử lý yêu cầu trước khi visa hiện tại hết thời hạn.

Để gia hạn visa với tư cách lưu trú xuất khẩu lao động 5 năm tại Nhật, thực tập sinh cần đáp ứng các điều kiện hồ sơ, giấy tờ, đồng thời đảm bảo đã hoàn thành các khoản thuế, phí, bảo hiểm đúng hạn, không vi phạm pháp luật,…

3- Thực tập sinh quay lại Nhật lần 2 được chọn làm ở xí nghiệp nào?

Trường hợp thực tập sinh đã hết hạn hợp đồng 3 năm nhưng được giám đốc của xí nghiệp cũ gọi quay lại làm việc thì có thể tiếp tục làm tại xí nghiệp cũ. Lúc này, phía công ty sẽ bảo lãnh cho thực tập sinh tham gia kỳ thi kỹ năng cấp độ 3, nếu thi đỗ sẽ làm thủ tục thay đổi tư cách lưu trú lên 5 năm.

Nếu như xí nghiệp cũ không tiếp nhận hoặc thực tập sinh mong muốn chuyển xí nghiệp sẽ phải tự tìm xí nghiệp khác và liên hệ để hoàn tất thủ tục. Thực tập sinh cũng có thể tìm tới công ty phái cử ban đầu để nhờ liên lạc nhằm tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên cần lưu ý rằng chỉ những xí nghiệp được đánh giá tốt mới được phép tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng số 3.

Xem thêm: [VLOG] Tâm sự của thực tập sinh Nhật Bản

Giải đáp một số câu hỏi thường gặp về vấn đề gia hạn hợp đồng 5 năm

Như vậy, theo quy định hiện hành cho phép thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm. Việc nắm bắt những quy định kể trên là điều vô cùng quan trọng để bạn có thể tự vạch ra lộ trình và kế hoạch làm việc phù hợp, từ đó chủ động hơn trong quá trình làm việc tại nơi đất khách quê người.

Để cập nhật những tin tức mới về chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản, bạn hãy theo dõi trên website của HelloJob. Chúng tôi cam kết sẽ mang đến cho bạn những thông tin chính xác và luôn cập nhật mới nhất theo mọi quy định ban hành.

Luật lao động mới của đất nước Nhật Bản cho phép các thực tập sinh nước ngoài có đủ các điều kiện có thể được kéo dài thời gian làm việc tại nước này từ 3 năm lên 5 năm.

Luật lao động mới của đất nước Nhật Bản sẽ bắt đầu được thực hiện từ ngày 1/11 tới. Trong đó, nội dung được dư luận quan tâm nhất là việc cho phép thực tập sinh nước ngoài có đủ các điều kiện được kéo dài thời gian làm việc tại Nhật Bản từ 3 năm lên 5 năm. Luật mới này của Nhật Bản sẽ nhanh chóng được đưa vào áp dụng, trong bối cảnh mỗi năm dân số nước này giảm hơn 20.000 người. Đây là một thông tin đáng chú ý, bởi Việt Nam là một trong những nước có nhiều thực tập sinh tại Nhật Bản.

Việc tiếp nhận thực tập sinh từ các nước đang phát triển đã trở thành chiến lược quan trọng nhằm vực dậy nền kinh tế của các địa phương cũng như các doanh nghiệp Nhật Bản, nhất là trong lĩnh vực lao động giản đơn. Thực tế Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động giản đơn với danh nghĩa thực tập sinh, tức là phải có sự đào tạo về kỹ năng, kiến thức, cũng như ý thức chấp hành kỷ luật tại Nhật Bản.

Xem thêm: Lao động tại Nhật Bản về nước giữa chừng- nguyên nhân do đâu?

Việc nâng thời hạn lao động tại Nhật Bản lên 5 năm trước mắt tập trung vào các lĩnh vực mà nước này đang thiếu hụt lao động như xây dựng, điều dưỡng, hộ lý, nông nghiệp; đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Nhật Bản kéo dài thời hạn đối với các lao động nước ngoài có tay nghề cao và ý thức tốt.

Việc kéo dài thời gian đối với lao động nước ngoài đã đáp ứng nguyện vọng tăng thời gian ở lại Nhật Bản của đa số thực tập sinh Việt Nam, hạn chế được tình trạng khi đang ở đỉnh cao tay nghề lại phải về nước.

Bên cạnh đó, luật lao động mới sẽ thiết lập các cơ chế tuyển chọn, quản lý chặt chẽ hơn đối với các doanh nghiệp tiếp nhận và cả thực tập sinh. Một số cơ quan quản lý lao động nước ngoài sẽ được thành lập mới, sẽ bảo vệ tốt hơn những quyền lợi hợp pháp của thực tập sinh, quản lý tốt hơn tình trạng vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, người lao động nước ngoài.

96% số lao động nước ngoài đang làm việc tại các địa phương của Nhật Bản, tại các tỉnh ở vùng càng xa trung tâm thì việc thiếu lao động lại càng trầm trọng. Luật mới vừa cho phép các địa phương được tiếp nhận lao động nước ngoài, vừa tạo hành lang pháp lý để bảo vệ số lao động này.

Điều kiện để thực tập sinh Nhật được gia hạn 5 năm

Lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động muốn gia hạn visa với tư cách lưu trú 5 năm trước hết phải đáp ứng các điều kiện cơ bản phía nước sở tại yêu cầu.

1- Hoàn thành chương trình thực tập kỹ năng số 2 đúng tiến độ

Để gia hạn thành công, lao động cần phải hoàn thành hợp đồng thực tập kỹ năng số 1 và thực tập kỹ năng số 2 đúng hạn. Bên cạnh đó, lao động phải giữ lý lịch “sạch”, tuyệt đối không được vi phạm pháp luật Nhật Bản và quy định của xí nghiệp, chẳng hạn như bỏ trốn, trộm cắp, không đóng tiền nhà, nộp thuế muộn…

Sau khi hoàn thành hợp đồng, bạn sẽ nhận được giấy đánh giá thực tập sinh Nhật Bản của OTIT - Tổ chức đào tạo thực tập kỹ năng quốc tế. Bộ giấy tờ này là điều kiện bắt buộc để thực tập sinh gia hạn thời gian làm việc tại Nhật Bản hoặc quay lại làm việc lần 2. Bạn cần tìm hiểu kỹ về giấy đánh giá thực tập sinh Nhật Bản để đảm bảo không vô tình làm lỡ mất cơ hội làm việc lâu dài tại Nhật nhé.

Thực tập sinh Nhật Bản cần đảm bảo hoàn thành chương trình 3 năm đúng tiến độ và giữ giấy đánh giá cẩn thận

2- Thi đỗ kỳ thi đánh giá kỹ năng cấp độ 3

Bất cứ thực tập sinh nào tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản đều phải trải qua kỳ thi đánh giá kỹ năng thường niên do chính phủ Nhật tổ chức.

Để gia hạn visa thêm 2 năm sau khi đã hoàn thành chương trình 3 năm, người lao động phải thi đỗ kỳ thi tay nghề kỹ năng cấp độ 3. Trường hợp thi trượt được thi lại thêm 1 lần, nếu trượt quá 2 lần buộc phải chấm dứt hợp đồng về nước.

Rất nhiều bạn có xu hướng xem nhẹ và bỏ qua kỳ thi tay nghề này, tuy nhiên bạn buộc phải vượt qua kỳ thi và được đánh giá là Thực tập sinh Tốt mới được cấp giấy chứng nhận để gia hạn hoặc quay lại Nhật lần 2.

Điều kiện để thực tập sinh Nhật Bản được gia hạn 5 năm là cần thi đỗ kỳ thi đánh giá kỹ năng cấp độ 3 sau khi hoàn thành chương trình 3 năm

Một số lưu ý quan trọng bạn cần biết về chương trình thực tập kỹ năng số 3 gia hạn 5 năm:

Ngoài ra nếu đã thành công gia hạn visa 2 năm và trở thành thực tập sinh đi theo chế độ 5 năm, trước khi chấm dứt hợp đồng 5 năm sẽ phải vượt qua kỳ thi kiểm tra kỹ năng cấp độ 2 mới được xem là đã hoàn thành chương trình và được cấp chứng chỉ nghề.